Si funksionon rekrutimi ndërkombëtar, hap pas hapi

Palët në një rekrutim ndërkombëtar

• Punëdhënësi, që ka nevojë për staf dhe ofron punën, kontratën dhe kushtet.
• Agjencia në vendin e punës, si AlbWork në Shqipëri, që kupton nevojat e punëdhënësit dhe rregullat vendase.
• Agjencia partnere në vendin e origjinës, që gjen kandidatët dhe i ndihmon me procedurat në vendin e tyre.
• Kandidati, që duhet të marrë informacion të saktë për punën para se të vendosë.
• Institucionet, në të dyja vendet, që japin lejet, vizat dhe miratimet.

Kur secila palë e kryen mirë pjesën e vet, procesi është i parashikueshëm. Kur një pjesë mungon, vijnë vonesat dhe keqkuptimet.

Faza 1: Kërkesa

Gjithçka fillon me një kërkesë të qartë nga punëdhënësi: pozicioni, numri i punonjësve, aftësitë, paga, orari, akomodimi dhe data e fillimit. Agjencia e shndërron këtë në një përshkrim pune që mund ta kuptojnë kandidatët në vendin e origjinës.

Faza 2: Kërkimi i kandidatëve

Agjencia partnere shpall pozicionin dhe mbledh aplikime. Kandidatët dërgojnë CV-në, dokumentet dhe, në rastin tonë, një video duke punuar. Kjo fazë mund të jetë e shpejtë për pozicione të zakonshme dhe më e ngadaltë për profile të specializuara.

Faza 3: Verifikimi dhe përzgjedhja

Agjencia kontrollon përvojën, certifikatat dhe dokumentet e kandidatëve dhe i dërgon punëdhënësit vetëm profilet që përputhen. Punëdhënësi i shqyrton dhe mund të bëjë intervista me video. Në fund, punëdhënësi zgjedh.

Faza 4: Oferta dhe kontrata

Kandidati i përzgjedhur merr ofertën me kushtet e punës. Është e rëndësishme që ai t’i kuptojë plotësisht kushtet, në një gjuhë që e njeh, para se të pranojë. Një ofertë e qartë parandalon largimet e hershme.

Faza 5: Procedurat ligjore

Kjo është faza që kërkon më shumë kohë. Në Shqipëri, punëdhënësi aplikon për leje unike përmes e-Albania. Në vendin e origjinës, kandidati përgatit dokumentet e veta dhe, në disa vende, përfundon edhe procedura kombëtare për punëtorët që nisen jashtë. Pas miratimeve, kur kërkohet, kandidati aplikon për vizë në ambasadën ose konsullatën shqiptare.

Lexoni më shumë te artikulli për lejen unike.

Faza 6: Udhëtimi dhe mbërritja

Organizohet udhëtimi dhe pritja në aeroport. Punonjësi vendoset në akomodim dhe shoqërohet te punëdhënësi. Pas mbërritjes vijojnë disa hapa administrativë në Shqipëri, si pajisja me kartën e lejes.

Faza 7: Integrimi

Muajt e parë vendosin nëse punonjësi do të qëndrojë. Agjencia duhet të mbetet në kontakt me të dyja palët dhe të ndërhyjë herët kur lind një problem.

Rreziqet dhe si t’i shmangni

• Premtime të rreme ndaj kandidatëve. Kandidatët që vijnë me pritshmëri të gabuara largohen shpejt. Informacioni i saktë është në interes të punëdhënësit.
• Dokumente të paverifikuara. Kërkoni gjithmonë dëshmi të përvojës dhe, kur është e mundur, video pune.
• Afate joreale. Asnjë agjenci serioze nuk mund të garantojë afatet e institucioneve.
• Mungesë ndjekjeje pas mbërritjes. Rekrutimi nuk mbaron me mbërritjen.

Rekrutimi drejt Europës

AlbWork rekruton edhe për punëdhënës në vende të Europës, sipas kërkesës. Parimet janë të njëjta, por rregullat ligjore janë ato të vendit ku do të punojë punonjësi. Shihni faqen tonë për rekrutimin ndërkombëtar.